不签劳动合同会怎样

不签劳动合同会怎样

十届全国人大常委会第二十八次会议24日在京开幕, 继续审议劳动合同法草案、反垄断法草案、突发事件应对法草案、就业促进法草案,首次审议民事诉讼法修正案草案、节约能源法修订草案和律师法修订草案等。

全国人***律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会对四审的劳动合同法草案做了多处修改，草案有望几天后提交表决。全国人大常委会组成人员24日在分组审议劳动合同法草案时,强烈抨击山西“黑砖窑”事件,并提出要尽快通过劳动合同法,切实保护劳动者的合法权益,严防类似事件的发生。

☆ 人大常委会第二十八次会议 [留言] ☆ 专题:聚焦劳动合同法 ☆ 劳动合同法草案(全文)

　☆不签合同支付两倍工资

修改: 法律委建议在劳动合同法草案四审稿中增加一款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时还将草案三审稿第八十二条修改为:“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” [全文]

满一年不签合同 视为已订立无固定期合同

草案规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的.， ……此处隐藏367个字……日。 [全文]

　☆ 职业危害须写入合同

草案规定：劳动保护、劳动条件和职业危害防护，作为劳动合同的必备的条款之一。
　

劳动合同法草案第四次审议稿修改相关条款,坚持强调保护劳动者的合法权益。全国人***律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究认为,劳动合同不同于经济合同,劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,强调保护劳动者的合法权益是必要的,这也是国际上劳动立法的通行规则。此外，四审稿增加相关条款,要求将职业危害和防护在劳动合同中写明。　

解读：有些常委会委员和教科文卫委员会提出，用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。 [全文]

　

　☆ 可部分适用事业单位

　　草案规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

解读：有常委会委员认为，事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整范围，就没有法律依据对其合法权益给予有效保护。

修改: 第四次审议的劳动合同法草案修改部分条款,使其可部分适用于事业单位。四审稿将草案三审稿第九十六条修改为:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。” [全文]